ポストがない訳でありません。「良い論文が複数出ていて」・「研究遂行能力もあり」・「人柄もよく社交性もある」ようないわゆる3拍子揃った人材には、２つも３つも「お呼び」がかかっており、むしろ買い手市場のような形になっています。一方、この3拍子がどれか１つでも欠けていると、競争的にポストを取り合うことになります。それでも、「任期付き」ポストや「特任」ポストを続けることはある程度できるかも知れませんが、どこかでそれができなくなる「アウト」の時期がやってくることになります。
そして、その「アウト」に直面してくている人達が増えているのです。東北メディカルメガバンク・プロジェクトのように、時期に応じたプロジェクトがあって、その目的に研究分野がたまたま合致していればポストを得られることもあるでしょうが、一般にはなかなかそう簡単にはいきません。
